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Les formations Accompagner un salarié en difficulté de santé vers une reconnaissance du handicap Identifier et accompagner les situations de handicap au travail

Description de la formation

Valeur Ajoutée

Une formation opérationnelle, qui permet d'identifier les bénéfices et les risques (réels et perçus) pour chaque personne afin de lever les freins à la reconnaissance.

Contenu

  • Comprendre la notion de handicap au travail pour pouvoir en parler et l’expliquer au bénéficiaire : la RQTH, outil de reconnaissance des difficultés de santé, mais aussi de la capacité de travail
  • Identifier les situations pouvant entraîner une démarche de reconnaissance
  • Aborder la question avec la personne
  • Présentation des phases d’acceptation du handicap et détection des périodes propices à l’évocation du sujet
  • Échanges à partir de situations vécues
  • Présenter les bénéfices de la reconnaissance administrative du handicap et ses modalités d’attribution
  • Conseiller et accompagner la constitution du dossier administratif MDPH : pièges à éviter et bonnes pratiques, ressources et acteurs à solliciter

Pédagogie

Apports théoriques, Illustrations à partir d’exemples concrets
Courtes vidéos (témoignages) et échanges
Exercices et mises en situation (jeux de rôles –quiz)

 

Moyens Techniques

Dans le cas d'une formation en classe virtuelle :
Matériel informatique avec une caméra, un micro, une connexion permettant de se connecter en visio avec la caméra allumée

Methode d'évaluation

Les acquis de la formation seront évalués en fin de session par un test de connaissances
La satisfaction à chaud sera évaluée par l'envoi d'un questionnaire aux participants à l'issue de la formation

Nature des travaux FOAD

Pas de travaux de FOAD

Supports Stagiaires

Le support de formation est à disposition des participants à l'issue de la session de formation

Objectifs de la formation

  • Mieux accompagner les personnes vers la reconnaissance et la compensation de leurs difficultés de santé
  • Détecter des difficultés pouvant engendrer une reconnaissance administrative du handicap
  • Aborder le sujet avec la personne avec éthique et déontologie : quels mots et quels arguments ?
  • Identifier les ressources et relais possibles

Prérequis

Pas de prérequis

Situation Handicap

Les modalités d'accueil et de prise en charge des personnes en situation de handicap sont transmises avec les convocations.
Merci de nous communiquer au préalable les besoins nécessaires

Public

Professionnels des ressources humaines, missions Handicap, services sociaux du personnel, services de santé au travail.
Professionnels de l'insertion socioprofessionnelle

Profil formateurs

Intervenant du CCAH, expert de la thématique Emploi & Handicap ou consultant expert partenaire du CCAH, selon la période

Dates et villes